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市编办党风廉政建设责任制考核办法
浏览次数:840   信息来源: 市编办综合科发布时间:2016-11-14 15:31

 

市编办党风廉政建设责任制考核办法

第一条 为了加强市编办党风廉政建设,确保党风廉政建设责任制的落实,依据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,制定本办法。

第二条 对党风廉政建设责任制执行情况的考核工作,在党支部的领导下进行。党风廉政建设责任制领导小组负责组织实施。

第三条 考核的范围:本单位领导班子及全体党员干部。

第四条 考核的原则:(一)坚持实事求是、客观公正,严格按照有关程序和标准进行考核的原则;(二)坚持定量考核与定性考核相结合的原则。

第五条 考核的内容:(一)党风廉政建设责任目标、惩治和预防腐败体系建设工作任务完成情况;(二)单位领导班子及其成员履行党风廉政建设“一岗双责”情况;(三)领导干部执行《廉政准则》(八个禁止、52个不准)情况;(四)执行中央、省委、省政府、市委、市政府和县委、县政府有关厉行节约、反对铺张浪费的规定,及时纠正和查处违规问题情况;(五)解决反映突出的损害群众利益问题情况;(六)违法违纪案件查处情况。

第六条 考核方法:党风廉政建设责任制考核工作要与领导班子和党员干部考核、工作目标考核、年度考核结合进行。必要时,也可以组织专门考核。  责任考核要采取民主测评和民主评议相结合的方法进行。基本程序是:(一)公布对领导班子和党员干部进行责任考核的内容及办法;(二)责任考核对象对照考核内容向考核组提交执行责任制的情况报告及相关资料;(三)采取座谈、走访、谈话和问卷等形式,听取党内外群众对考核对象的评价及评议;(四)考核组作出综合评定后,报党风廉政建设责任制领导小组审定;(五)责任考核的结果,应向党支部报告。

第七条 考核结果的评定:对领导班子和党员干部的责任考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。  (一)对领导班子责任考核结果的评定:依据领导班子的责任考核内容进行考核后,按照责任考核组意见和民主评议结果分别为5:5的比例进行综合评价。凡满意率达85%以上的,评定为优秀;满意率达到70-84%的,评定为合格;满意率在69%以下的评定为不合格。  (二)对党员干部责任考核结果的评定:依据领导干部的责任考核内容进行考核后,按照责任考核组意见和民主评议结果分别为5:5的比例进行综合评价。凡合格率达到85%以上的,评定为优秀;合格率达到70-84%的,评定为合格;合格率在69%以下的,评定为不合格。

第八条 奖励和惩处:依据责任考核结果,按照规定对有关责任主体进行奖励和惩处。  (一)在责任考核中被评定为优秀等次的领导班子和党员干部,给予通报表扬,并作为单位和个人评先的重要依据;  (二)未被评为优秀等次的领导班子和党员干部不得评为当年的先进单位(部门)和先进个人;  (三)在责任考核中被评定为不合格的领导班子和党员干部,按照党支部《对违反党风廉政建设责任制行为实施责任追究的办法》中的有关规定进行处理;

第九条 对考核中弄虚作假的行为,要严肃追究有关责任人的责任。

第十条 本办法由市编办综合科负责解释。

 


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